对此，华为相关人士接受《证券日报》记者采访时表示，面向市场需求，华为将加大对AI、算力、智能制造等领域顶尖人才的招聘力度。

2019年，华为创始人任正非曾表示，华为从全世界招进20名至30名“天才少年”，次年再招200名至300名。而彼时，华为为“天才少年”开出的最高年薪超200万元，这一高薪也让这一人才计划备受外界关注。

此前，谈到“天才少年”，任正非说，“进入我们公司，‘天才少年’这个称呼就没有了，定位‘天才少年’主要用于入职的定级定薪。”

华为曾介绍，2019年和2020年两年，华为大概招聘了2.6万名应届毕业生，其中300多人为华为定义的“天才少年”。据悉，华为很多“天才少年”都聚焦在人工智能和算法领域，分配到新能源汽车、物联网等业务板块中。

今年3月底，华为进行了董事会换届选举，孟晚舟正式当值华为轮值董事长。对于华为的人才策略，孟晚舟说，即便经营压力长期存在，华为也不会改变持续吸引全球最顶尖人才的业务策略。“我们期待着更多志同道合的顶尖人物加入华为，和我们一起攻坚克难。”

“华为的研发与大学科研院所有所不同，要服务华为的业务发展，这也决定了华为急需在芯片、智能制造等方面有研发精神的特殊人才。”北京达睿管理咨询有限公司创始人马继华对《证券日报》记者表示。