今年以来，银行高管密集变更，银行高管频繁上演跨行交流。

《证券日报》记者据东方财富Choice数据不完全统计，今年以来，已经有150位上市银行的董监高离职其中，11月份以来，就有21位董监高离职与此同时，也有银行面向社会公开招贤纳士，包括招聘行长，副行长，部门总经理等在薪酬方面，有的开出百万元年薪招揽贤才

多家银行社招高管

最近几年来，公开选聘核心高管在银行业中较为流行，而中小银行对于海选更热衷。

11月份以来，多家中小银行宣布公开海选核心高管，包括农商行以及村镇银行11月初，宁夏原州津汇村镇银行发布面向社会公开选聘银行行长，副行长公告根据公告，应聘该行行长，副行长级高管的要求不低从任职条件来看，要求具备国有大行，股份制银行等高管层任职履历等

在年龄上，高管的选拔标准更加偏向年轻化根据公告，行长年龄一般不超过50周岁，副行长年龄一般不超过48周岁，特别优秀的可适当放宽公告中没有明言高管的薪酬待遇，仅表示，参考市场同类可比人员薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇

《证券日报》记者注意到，银行高管人员年轻化的趋势愈发明显，而70后高管队伍已经成为领导团队的中流砥柱例如，锦州银行总分行面向社会公开选聘中高层管理人员，在岗位任职资格方面提出了要求，其中，总行副行长，董事会秘书，首席财务官年龄原则上不超过49岁，分行副行长，总行部室副总经理原则上不超过45岁

最近几天，《证券日报》记者在猎聘网等招聘网站上发现，多家银行发布了招聘公告从薪酬待遇来看，为了使岗位更有吸引力，中小银行的高管薪酬往往远高于传统银行某知名民营银行百万元以上年薪招聘高级管理人员，主要负责组织研究金融业科技发展方向，开发公司业务创新产品

银行业内人士指出，越来越激烈的竞争和行业发展瓶颈，导致银行经营和竞争的压力加大，对业务拓展，风控和发展方向，战略的要求也更高，进而对银行管理层的决策和管理能力的要求更高而中小银行面临更大的竞争压力，转型的需求也更迫切，需要既有从业经验，又有创新精神的人才补充到管理队伍中

对于中小银行治理薄弱，专业人才缺少等一系列的问题，也引起了有关部门关注日前，银保监会发布的《加快建设中国金融人才库 为中小机构高质量发展提供人才保障》公告公告指出，鼓励和支持大型银行保险机构临近退休的专业人才，通过市场化双向选择，到中小银行保险机构担任董事长，高级管理人员，独立董事或外部监事等职务，更好发挥其丰富的经验和专业价值，补齐中小银行保险机构金融人才队伍建设短板

易观高级分析师苏筱芮对《证券日报》记者表示，中小银行存在制度不完善，竞争不充分等现实短板，因此需要有针对性地采取措施中国金融人才库的建设，既能够通过科技平台的建设为中小银行高效输送专业人才，同时也能够充分调动市场资源，为提升中小银行的人才质量奠定优良基础

国有大行高管流动频繁

国有大行行长，董事长的变化更迭，多以行业内部互相输送或提拔为主。

据《证券日报》记者统计，今年以来，工行，农行，中行，建行，邮储银行，交通银行6家国有大行中有26位董监高离职从高管的变动原因来看，往往与工作调动，辞职，个人原因，换届等因素相关从调整去向来看，高管们更多是在银行体系内流转

从具体数据来看，建行离职的董监高人数最多，达到了7位，包括4位董事，首席财务官，股东代表监事，职工代表监事各一名值得注意的是，该行这一轮人事变动主要以工作调动为主，从高管公开去向来看，大部分仍留在商业银行系统内

例如，建行原首席财务官张毅于今年11月4日起就任农行副行长建行原副行长吕家进因工作调动辞去副行长等职务，并出任兴业银行董事长，自今年7月26日起正式就任

另外，今年以来，中行和农行离职人数较多其中，中国银行原副行长郑国雨调任工行副行长，此前中行原行长王江因工作调动辞去行长等职务，并出任建行行长农行原副行长湛东升调任农发行党委副书记，目前湛东升已担任农发行行长一职

苏筱芮表示，大行的组织架构，人才建设机制方面较为完善，可以实现高层之间的跨行流动并实施常态化管理。