从服务业到金融业，美国企业加薪全面开花。

今年，受到美联储大放水导致的通胀影响，美国专业人士的薪酬正以20年来最快的速度增长。

美国联邦数据显示，今年第三季度，美国私营部门所有员工工资同比增加4.6%，其中服务业以及零售和酒店等行业的工资增幅最大。

管理，商业和金融行业的工资增长了3.9%，低于总体工资增幅，但仍是这类行业2003年以来的最高工资增幅。

在新冠疫情的席卷下，美国先是经历了失业潮，紧接着企业又陷入了抢人大战，为了争夺员工不得不加薪麦当劳，亚马逊等零售餐饮巨头率先宣布加薪，私营部门雇员时薪显著上涨随后美国的小型公司也加入了涨薪的行列

但是，接近7%的通货膨胀的阴影笼罩在工资增长之上，意味着工资上涨的实际价值正在被39年来最高的通胀水平所削弱。

华尔街员工:议价能力提升

抢人大战也在华尔街发生。

据华尔街日报称，今年早些时候，大型投资银行初级分析师的薪酬达到了六位数，数十家公司律师事务所的助理也得到了加薪。

金融领域的薪酬压力太大了，专注于金融服务的薪酬咨询公司Johnson Associates的董事总经理Alan Johnson说我的客户人手不足伴随着新冠肺炎疫情的出现，他们削减了招聘，而现在伴随着经济和市场的复苏，他们正在非常，非常努力地让员工工作

此前华尔街见闻曾提及，由于被新人分析师曝出工作强度过大，高盛将入职一年的投行分析师年薪上调逾29%至11万美元而其他几家华尔街巨头——摩根士丹利，摩根大通，花旗和巴克莱都将入职一年的新人分析师年薪上调约1.5万美元，升至10万美元美国银行和富国银行今年早些时候都将这类新人的年薪提高了1万美元

华尔街中抢人最激烈的当属对冲基金公司疫情期间，一些多管理人基金获得了巨额回报，此后便开始了对交易员的争夺，将顶级交易员的薪酬推至了高点

Johnson说，所有这些都提高了员工的期望，他们认为自己会因为增加的压力和工作而得到良好的补偿据Johnson Associates的一项研究，银行的奖金也比去年增加了10%至35%

底特律银行Ally Financial的首席人力资源官Kathie Patterson表示:

应聘者要么会以比过去更积极的态度与我们就薪酬进行谈判，要么则会拒绝我们的聘用。

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