关于玫琳凯当选的一点资讯说:现在是人才市场的变革期新一代职场人士越来越注重被认可和尊重，也越来越注重寻找工作和生活的平衡玫琳凯对职场幸福的探索，为新型的劳资关系提供了思考——员工不再被简单地视为组织的一部分，而是拥有完整人生目标的个体我们看到玫琳凯跳出了‘内卷’的环境，让员工真正做自己

在玫琳凯的雇主理念中，公司不是管理者，而是推动者为此，玫琳凯一直致力于在职场上给予员工更大的自主权和选择权在快乐职场，快乐生活的员工价值主张指引下，玫琳凯今年加速推出一系列措施，赋能员工围绕人生目标找到适合自己的工作模式，匹配职业发展路径

"工作不需要以牺牲个人幸福为代价"玫琳凯中国区总裁王女士解读了雇主倡议背后的初衷‘黄金法则’，‘信仰第一’，‘家庭第二’，‘事业第三’是玫琳凯在商界保持竞争力的文化价值观他们也让我们坚信，员工只有在完成人生目标的过程中，获得了快乐，被激发了潜能，才能与企业共同成长，相互成就