日前，智联招聘发布2021年白领满意度指数调研报告报告显示，近30%白领薪酬原地踏步，超五成互联网人涨薪，反垄断，双减等外部环境变化对近半数白领产生影响，超三成白领有副业，靠投资理财致富者居多

白领工作满意度指数连续两年下降后反弹数据显示，2021年中国白领的工作满意度指数为2.91与2019年和2020年相比，白领工作满意度连续两年下降触底反弹其中，女性，Z世代白领的总体工作满意度较高

白领对薪酬满意度最低，满意度指数仅2.21从分项指标来看，白领对2021年薪酬，职位晋升，学习培训，人际关系的满意度都在提高其中，白领对职位晋升最满意，满意度指数达到3.30对薪酬满意度最低，只有2.21，不过仍然高于2020年的1.94在学习培训方面，2021年白领满意度达到3.11，对人际关系的满意度为3.01，高于2020年的2.72

房地产/建筑业白领总体工作满意度垫底，产品岗位体验堪忧分行业看，IT/通讯/电子/互联网行业白领工作满意度最高，达到3.14，高于2020年的2.52同时，薪酬，学习培训，人际关系三项分指标满意度指数均为行业之首2020年工作满意度排名全行业第二的房地产/建筑业，却在2021年跌至倒数第一，尽管如此，2.76的满意度指数指数仍比2020年的2.47高

报告指出，2021年，房地产市场降温，部分城市二手房停贷，官方二手房交易平台上线，房产中介/建筑业不确定性加剧，造成该行业白领升职加薪等相对更难，工作满意度水平低于其他行业。

分岗位看，研发岗位白领总体工作满意度最高，达到3.28该岗位白领对职位晋升，学习培训的满意度也排名第一人力资源和市场/公关紧随其后，工作满意度指数分别为3.14和3.13去年总体工作满意度垫底的行政/后勤，在2021年实现较大逆袭，总体满意度指数达到2.92，排名全行业第五满意度最低的岗位是产品，其次是财务产品岗位的学习培训满意度与客服并列倒数第一，人际关系也排在最后一名

新一线城市，二线城市白领工作满意度普遍较高分地域看，在排名前十的城市中，二线城市占据七席，其中烟台，南昌，无锡分别排名工作满意度前三，南昌和无锡继2020年后再次上榜前三甲，前十中的另外三个城市则为新一线城市中的宁波，长沙，南京与2020年相似，一线城市仍在第一梯队中缺位可见白领对工作的满意度不仅与城市经济实力相关，还与职场环境，工作体验等紧密相关二线城市和新一线城市由于竞争压力较小，白领能够更好地平衡工作和生活，在职场中的满意度也较高

近30%白领薪酬原地踏步，超五成互联网人涨薪2021年，43.6%的白领薪资有所增长，占比高于2020年的41%不过降薪白领占比26.8%，比2020年的24.9%更高此外，29.6%的白领薪酬原地踏步，比2020年的34.1%下降

2021年，虽然互联网行业年末传出裁员潮，但仍有54.8%的白领涨薪，比例排在全行业中的第二位，高于金融，交通运输，服务业等其他行业受双减政策影响，文体教育行业的白领薪资出现严重缩水，降薪白领占比高达36.9%，比全行业平均水平的26.8%高出约10个百分点

2021年16%的白领得到晋升，95后成为升职达人数据显示，在经历了两年的疫情考验后，白领们的职场晋升之路转向顺畅2021年16%的白领得到晋升，高于2020年的14.6%分年龄段看，18.4%的95后得到晋升，占比高于90后，80后等职场前辈作为职场新浪，Z世代在职场中已经崭露头角，获得更多提拔机会

2021年，42.1%的升职白领将晋升归因于领导器重和同事支持，占比排在第一位，其次是41%认为自己搬砖够努力，也有36.5%的白领表示技术或管理能力好是受提拔的主要原因而针对未能晋升的原因，41.8%的白领归因于经济形势这一客观因素，其次是自身能力不够，占比21.7%

近四成企业为员工学习买单，考证培训热度下降越来越多的白领意识到，跳出舒适圈，进行终生学习，是提高能力的关键2021年，42.2%的白领通过知识付费，在线教育学习，占比高于2020年的40.9%，排在所有学习渠道中的第一位

2021年，61%的白领完全由个人承担培训学习费用，同时，37.6%的白领表示，公司完全或部分承担员工学习费用，略高于2020年的36.7%，一定程度说明企业在2021年培训员工，帮助员工成长的意识增强。普华永道《2021年中期中国医疗健康服务行业并购活动回顾及展望》报告显示，2013年至2021年上半年，中国医疗健康服务并购投资总额累计超2800亿元。其中2016年和2019年至今呈现行业并购投资高峰。2021年上半年，并购交易主要由财务投资人贡献，交易金额占总交易金额的72%，财务投资人交易集中在数字医疗领域，包括AI辅助诊疗，医疗信息化，在线诊疗与健康管理等。。

38.8%的白领进行了数字化技能，写作，绘图，演讲等专业技能培训，30.1%的白领进行了沟通管理技巧培训参加考证培训的白领占比29.3%，低于2020年，这也折射出白领学习不重文凭重技能的趋势

人力资源，市场/公关人际关系更和谐，23%白领经历过职场PUA从不同岗位来看，人力资源，市场/公关岗位白领对人际关系满意度指数更高，均为3.29由于这两大岗位与人打交道的时间较多，白领在职场磨砺中对岗位的适应性越来越高，应对人际关系也更加得心应手只有4.5%的机关事业单位白领表示非常满意人际关系，人际关系满意度指数2.99，虽然比2020年有所提高，但排名仍然落后，仅高于国有企业

数据显示，2021年，43%的男性劳动权益受到侵害，比女性的30.6%高出12个百分点可见，最近几年来社会对女性权益的关注让她们得到更好的保障，与此同时应该意识到对男性劳动权益的保障也不容忽视有23%的白领在2021年经历过职场PUA，占比高于2020年的18.1%

反垄断，双减等外部环境变化对近半数白领产生影响2021年，反垄断，双减等政策出台，47.6%的白领表示受到不同程度影响:21.8%的白领面临失业或已失业，14.8%的白领所在公司有减薪裁员动作，11%的白领职业发展停滞，也有50.6%的白领表示没有受到影响

近四成白领所在企业不办年会疫情暴发以来，年会从过去企业年终的必选项，变为锦上添花的项目2021年，39.5%的白领所在企业不办年会，占比超过2020年的37.6%仅4.1%的白领所在企业通过线上方式办年会，占比远低于线下年会的16.3%

超三成白领有副业，靠投资理财致富者居多受疫情影响，32.1%的白领开始开拓副业，但表示自己无副业的白领仍居多，占到67.9%13.3%的白领将投资理财作为副业，5.5%的白领从事策划，设计，文案工作仅有3.1%的白领涉足爆火的直播领域，占比排在第一的是投资理财，13.3%的白领希望靠此方式增加收入